林業人の適性

森林の仕事ガイダンスで、水野雅夫氏は、司会者に「林業に向いている適性」を聞かれて、

「全体を見回せる人」と応えた。目の前の自分の仕事だけでなく、現場全体を見ないと、危険だし、段取りも悪くなる……という意味である。

それに対して司会の寺内ジモンは、「芸能界でも一緒！」と応じていた。ようするに、どんな社会にでも通じることなのだ。

ところで、「緑の雇用」で山仕事を始めた人の定着率は低い。５割残らないだろう。もともと補助金の切れる２年後には放り出される運命ではあるが、その期限とは関係なく、辞めていく人が後を絶たないらしい。多くは職場環境に絶望したり、当初の契約とは違ってしまったことで辞めていく。

最近では、もっとも先進的でモデル扱いされている森林組合で、若手が続々と辞めていく話を聞いた。待遇はほかの地域と比べて悪くないし、全国的に注目されているし、若いＩターンが多くて気の合う仲間も多いし……という状況でも辞める。

その理由を直接確認したわけではないが、どうやら「望んでいた山仕事」とは違うからのようだ。

Ｉターンで山仕事に就く人は、田舎暮らしができるからとか、自然と関われる仕事、環境を守る仕事、といったイメージを持っていることが多い。仕事も、草木と触れ合えると思っていたら、今の現場は重機で山を削るばかり。効率や生産性ばかりを強調される。のんびりどころか、常に金のことを言われて、採算を合わせるためには、手抜きの作業路を作り、必要以上に木を伐る。そして、次々と課題を押しつけられる……。なかには森の現場の仕事をしたかったのに、森林施業プランナーにならされて見積りばかりのデスクワークだ……という不平も聞こえてくる。

これでは、都会のビジネス社会と変わらんじゃないか、と感じてしまうわけだ。

一方で、重機を操縦するのが飯より好きで、ライトを照らしながら深夜まで山仕事をしている２０代の話も聞いた。

そうか、林業やる人の適性は、あまり自然が好きでないことだ！　……なんて思ってしまった（笑）。もちろん冗談だが、先進的林業では、昔の山の暮らし、山の仕事をイメージしてきた人には合わないのだろう。むしろ車や機械いじりが好きな人の方が向いているかもしれない。

、今後の林業は、都会の仕事以上にノルマや効率に厳しいストレスのある職場になる可能性だってある。果たして、それがよいことかどうか……。
昨日の「林業技術の伝承」とも絡むが、古い技術を伝承したい人にとって、こんな職場に入りたくないだろう。

林業をビジネスとして成り立たせるということは、都会のビジネス環境と同じようにならざるを得ないことなのかどうか。